每经批驳员 徐肖逍

近日，河南洛阳老君山景区为职工披发20万元至45万元高额年终奖，引发鸠合热议。在“别东谈主家的公司”的防卫声中，职工恢复“每一分王人是拼出来的”，并败露了“全年无休、早6晚10”的责任常态。

这笔高调的奖金不仅是对职工付出的高额报酬，更如一面棱镜，折射出面前“网红”文旅经济告捷的底层逻辑，也引发了对这种“极致内卷”风景可捏续性的深层想考。

在流量经济期间，景区何如“出圈”并保捏热度是系数从业者面对的共同狂躁。老君山无疑交出了一份亮眼的答卷。从2019年“远赴东谈主间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的鸠合热梗出圈，到如今凭借高额年终奖再次刷屏，这座传统山水景区已告捷逆袭为“网红名山”。而这笔东谈主均数十万元的奖金恰是这场告捷叙事中最具劝服力的注脚，它成为一个多方利益博弈下的暂时均衡点。

关于景区而言，这既是一次告捷的激励，亦然一次高深的二次营销。它用真金白银细目了职工“自加压力、自立阻挡、甘于奉献、敬业担当”的拼搏精神，有用撑捏了团队高强度的付出。同期，该事件自己的热度也为景区带来了品牌曝光，强化了其“肯参加、有报酬”的正面形象，可谓一举两得。

关于职工，“用汗水拼出来的”高额报酬是对其劳作付出的应有回馈。但是，在这份报酬的背后，是“数不清有若干年没串过亲戚了”的家庭就义，亦然节沐日“早出晚归，甚而然糠自照”的极限责任现象。

关于行业，老君山的案例无疑诞生了一个标杆，但也可能加重了服务圭臬的“内卷”，让更多景区被动卷入这场无停止的竞赛。

职工“全年无休”的说法约略有夸张，但老君山景区责任的高强度应该不错设想。当咱们拨开“高年终奖”这层光鲜的外套，亚博体彩app一些潜在的风险与疑问也随之走漏。

这种依赖职工奉献精神和榜样力量的风景是否具有可捏续性？高强度的连轴转责任风景是否统统稳当处事规章的条件？职工的永恒健康与正当权柄又该何如得回轨制性保险？当第一代“拚命”的职工老去，这种风景又能否得以复制？

更紧迫的是，当搭客民风了这种“极致服务”后，一朝服务强度因各样身分难觉得继，是否会引发搭客的预期落差，进而导致口碑反噬？这些问题值得老君山及系数“网红”景区居安想危、警惕反想。

值得接洽的是，交易告捷与职工福祉之间是否存在更优的均衡点？

通常行动惬心级的交易实体，胖东来也以高薪闻明，但更引东谈主注主义是其对职工的东谈主性化柔和，如建树“憋屈奖”、加多年假、保险职工休息技能等轨制性安排。胖东来的告捷标明，“让职工活得有庄严”与“企业达成交易价值”并非零和博弈。它解说了，通过东谈主性化的处置激励职工发自内心的包摄感和创造力，通常能打造出超卓的服务品性，培养弘远的品牌诚心度。

将老君山的“极限付出”风景与胖东来的“东谈主性化柔和”风景对比，咱们看到的并非优劣之分，而是两种不同发展旅途的想考。

在行业发展的特定阶段，老君山风景关于谋求后发追逐、亟需在尖锐化竞争中破局的景区而言，约略具有实际的推论酷好酷好。但从永久来看，一个健康、可捏续的交易生态，终究不成只依赖少数榜样的感召和职工的“超常奉献”，而应建树在良性的、可复制的处置体系之上。

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老君山的高额奖金是市集对其精确营销和极致服务的一次赏赐，其大方回馈职工的作念法值得称赞。但这面镜子照出的不仅是网红经济的光鲜，更是通盘文旅行业在流量期间的生计狂躁与风景窘境。行业在鉴戒其告捷教养时，不应只是效法其“拼”的表象，更应探索何如构建可捏续、东谈主性化的处置内核。

同期，监管部门也应当令关注“网红”经济背后可能存在的处事权柄问题，开导行业从单纯的“流量内卷”走向企业与职工共赢、物资激励与东谈主文柔和并重的“价值共生”轨谈，这约略才是通往高质料发展的永久之计。

逐日经济新闻